Ob in der Wirtschafts-, Sozial- oder Gesellschaftspolitik: In vielen Bereichen müssen wir umdenken.
Vor allem die demographische Entwicklung erfordert zukunfts-fähige Lösungsansätze, auch und gerade im Bereich der betrieblichen Altersversorgung. Gestalten Sie deshalb die künftigen Veränderungen im Sinne Ihres Unternehmens und motivierend für Ihre Mitarbeiter. Denn qualifizierte Arbeitskräfte sichern den Erfolg Ihres Unternehmens.
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Jahrzehntelang galt die gesetzliche Rente als sicher. Doch die Überalterung der Bevölkerung bringt den Generationen-vertrag ins Wanken. So müssen die Berufstätigen von heute im Rentenalter mit starken finanziellen Einbußen rechnen. Für Sie als Arbeitgeber bedeutet diese Situation nicht nur eine Herausforderung sondern bietet Ihnen die Chance, eine moderne und auf die Belange Ihres Unternehmens zugeschnittene betriebliche Altersversorgung einzurichten. Dabei können Sie die Motivation Ihrer Arbeitnehmer steigern, Fluktuationskosten senken, neue qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und das Image Ihres Unternehmens stärken. |
Zur Durchführung der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung stehen Ihnen fünf unterschiedliche Wege zur Verfügung. - Direktversicherung
- Direktzusage
- Unterstützungskasse
- Pensionskasse
- Pensionsfonds
Selbstverständlich sind auch mehrere Durchführungswege miteinander kombinierbar. |
Sie sind grundsätzlich frei in der Entscheidung, ob Sie eine betriebliche Altersversorgung für Ihre Arbeitnehmer finanzieren oder nicht. Sie haben lediglich die Pflicht, Ihrem Arbeitnehmer die Möglichkeit auf Entgeltumwandlung anzubieten. |
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| Hier haben wir Ihnen die interessantesten Fragen zum Thema zusammengestellt. Wählen Sie einfach eine Frage durch klicken aus, dann erhalten Sie an dieser Stelle die Antwort! |
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Warum sollten Sie in eine betriebliche Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter investieren?
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