Was versteht man unter betrieblicher Alters-versorgung?

Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aus Anlass des Arbeitsverhältnisses Leistungen der Alters-, Hinterbliebenen-oder Invaliditätsversorgung zusagt, spricht man von betrieblicher Altersversorgung.

Ist betriebliche Altersversorgung erforderlich?

Jahrzehntelang galt die gesetzliche Rente als sicher. Doch die Überalterung der Bevölkerung bringt den Generationen-vertrag ins Wanken. So müssen die Berufstätigen von heute im Rentenalter mit starken finanziellen Einbußen rechnen.

Und auch beim Erwerbs- bzw. Berufsunfähigkeitsschutz wurden die Leistungen stark reduziert. Im Gegenzug unterstützt der Gesetzgeber die private Vorsorge und die betriebliche Altersversorgung verstärkt durch entsprechende rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen.

Was ist der Unterschied zwischen der gesetzlichen Rente und der betrieblichen Altersversorgung?

Die gesetzliche Rente ist umlagefinanziert, das heißt die Erwerbstätigen von heute finanzieren die Renten der heutigen Rentenbezieher. Wenn es immer weniger Erwerbstätige und immer mehr Rentner gibt, dann reichen irgendwann die Beiträge nicht mehr aus, um die Renten zu finanzieren.

Das bedeutet, dass entweder die Erwerbstätigen höhere Beiträge zahlen müssen, oder aber die Rentenleistungen gekürzt werden. Damit die Belastungen für die Erwerbstäti-gen nicht ins Unermessliche steigen, werden Kürzungen bei den Leistungen vorgenommen.

Die private Altersvorsorge wie auch die betriebliche Alters-versorgung sind nach dem Kapitaldeckungsprinzip finanziert. Das bedeutet, dass jeder Versicherte die eigene Altersversor-gung selbst finanziert und im Alter Leistungen aus dieser erhält.

Welche unterschiedlichen Formen der betrieblichen Altersversorgung bieten wir Ihnen an?

Zur Durchführung der betrieblichen Altersversorgung stehen Ihnen fünf unterschiedliche Wege zur Verfügung.

• Direktversicherung
• Direktzusage
• Unterstützungskasse
• Pensionskasse
• Pensionsfonds

Der Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer in Form einer Entgeltumwandlung finanziert werden. Selbstverständlich sind auch mehrere Durchführungswege miteinander kombinierbar.

Kann man sich im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung auch gegen Berufsunfähigkeit absichern?

Natürlich. Neben der Kombination einer Altersrente bzw. einer Kapitalleistung mit einer Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung bietet sich auch der Abschluss einer selbständigen Berufsunfähigkeitsversicherung als Direktversicherung nach § 3 Nr. 63 EStG an.

Muss ein Arbeitgeber eine betriebliche Alters-versorgung anbieten?

Ein Arbeitgeber ist grundsätzlich frei in der Entscheidung, ob er eine betriebliche Altersversorgung für seine Arbeitnehmer finanziert oder nicht. Er muss aber auf jeden Fall dem Recht seiner Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung nachkommen.

Was heißt Entgeltumwandlung?

Entgeltumwandlung bedeutet, dass ein Teil des Bruttogehalts bzw. -lohns eines Arbeitnehmers für eine betriebliche Alters-versorgung verwendet wird.

Was spricht gerade für die ALTE LEIPZIGER?

Rund 35.000 Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen haben die betriebliche Altersversorgung ihrer Mitarbeiter der ALTE LEIPZIGER anvertraut. Und das nicht ohne Grund: Die ALTE LEIPZIGER Leben hat eine über 70-jährige Erfahrung auf diesem Gebiet. Mit Auszahlungen in Milliardenhöhe an unsere Versicherten beweisen wir Jahr für Jahr, dass das in uns gesetzte Vertrauen gerechtfertigt ist.

Auch renommierte Rating-Agenturen setzen uns auf Spitzen-plätze. Die ALTE LEIPZIGER gehört in der betrieblichen Altersversorgung zu den Top-Five-Anbietern in Deutschland, insbesondere auch aufgrund ihrer gesunden Finanzkraft.